(株)味の素コミュニケーションズ 行動計画（第4回目）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。積極的に次世代育成対策に取り組み、企業価値の向上と従業員モラルアップを目指す。

1. 計画期間

2011年7月1日から2013年6月30日までの2年間

2. 内容

①子育てを行う労働者等の就業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

両立支援制度の更なる充実の検討

<検討対象>

• ・短時間勤務制度の期間延長
• ・積立有休使用可能事由の拡大

②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

ワークライフバランスマネジメントセミナーの実施

ワークライフバランスへの意識の高まりにつれ、ここ数年ワークライフバランスの取組みを開始している企業も増えてきている。外部講師によるセミナーをとおし、当社としてワークライフバランスを考えるきっかけとする。

介護者の検討

<検討対象>

• ・介護短日数勤務制度の検討

介護向け社内制度のパンフレット作成

2010年度作成の育児向け社内制度パンフレットに次いで、介護バージョンのパンフレットを作成。

ボランティア休暇制度の検討

ボランティア意識の高まりに対応し、積立有休の行使事由の拡大を含めたボランティアを行う際の休暇制度について検討を行う。